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为扩大市场，焦作正规月嫂培训机构引入信息化技术依托互联网科技快速发展，打造新时期的“雪绒花”品牌。雪绒花下辖23家分、子公司，其中3所培训学校，12家月子会所，80余处加盟商门店。焦作正规月嫂培训机构以郑州为中心，逐步将“雪绒花”品牌覆盖整个河南，以自身发展优势带动整个河南地区家政行业向专业、规范、统一、数字化快速发展。同时，雪绒花将阜外市场扩大至西安、成都、内蒙古、重庆、湖北、新疆等地区，发展势头日趋强劲。

焦作正规月嫂培训机构分布焦作市解放区,中站区,马村区,山阳区,沁阳市,孟州市,修武县,博爱县,武陟县,温县等地,是焦作市极具影响力的月嫂培训机构。

月嫂培训在哪里报名,学费多少？

可以跟当地人力资源和社会保枯尘宴障局建议～人社局下面有个专门的就业训练中心～经常会组织一些培训～有的培训还是免费的～月嫂的话各地的收费价格不一样～正常的估计也就一两千元左右没银～但是各人的理解不一样～好多还是得将理论和实际结合起来～在实践兄大中积累经验～

1、月嫂培训在哪做旁里报名目前有很多月嫂培训班，选择培训班时一定要询问是否培训通过就可以上岗工作。很多培训机构培训出的月嫂没有上岗唤贺的机和胡派会，交了培训费还不能上岗得不偿失。2、关于月嫂培训学费：目前月嫂培训费用在国内没有统一的标准，每个城市、每个地区、每家培训机构收费均有差异，一般收费在2-5千左右。也有免费培训。

很多情况下女性生产后都会得抑郁症，例如父母辈强的月子期间要避不见客，不可以洗澡等，这些都让产妇感觉失去存在价值，生活空间过于封闭；亦或是女性追求完美，想要给孩子最好的一切，但是发现自己无法给予，因此心情郁闷。

    缺乏考核：在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每

大家经常说的一个话题，感觉是宝妈请小姨子到家里是来照顾人的时候，顺便聊聊天的节奏。

为什么现在月嫂行业这么吃香

一、因为现在实行二胎。现在的人生了孩子也很养生，都需要请月嫂。

二、如今月嫂行业这么火爆，和年轻妈妈普遍缺乏经验，又想找专业人士看护新生儿和辅导新妈妈恢复身子的心态有关。目前主要市场需求大，但愿意干的人又少。月嫂工作需要24小时待命，年轻人普遍嫌辛苦不愿意干，但现在优质月嫂，保姆都非常稀少，只有部分中老年有经验的妇女合适又愿意干，所以供不应求，造成了行业火爆，价格水涨船高。加上部分月嫂资源被中介公司控制并从中抽佣一大笔，更导致了月嫂价格不断上涨。关键是政府缺乏规范监管，导致有钱请不到好月嫂，保姆！月嫂，保姆又缺乏必要的培训。所以导致月嫂和保姆市场水平稂莠不齐，金牌月嫂价高且难找的火爆现象。

三、很吃香，但是要看具体，地区，你看先去调查一下市场，比如工资，找个公司问问。

辅助家务：这个因人而异吧，关系处好了，多干点也无妨。我家月嫂辅助家务主要是作饭，家里人口少，就我、老公和她，所以她每天负责做中饭和晚饭。

做月嫂需要参加月嫂培训吗？

需要的。这主要是由月嫂的工作性质决定的。1、月嫂的工作专业性很强，很多的工作都需要涉及到专业的护理知识，这就需要月嫂进行专业的技能学习后才能够胜任。2、再者，月嫂已经职业化，职业化就有特定的作业标准，月嫂需要学习专业的作业标准，以达到科学、专业的技能要求。3、月嫂有级别的划分，不同级别的月嫂工作范围不一样，如果想成为一名优秀的月嫂，拿到更高的薪酬就需要学习更多的技能。4、没有经过系统的培训，是不可能通过考核拿到上岗的资格证书，证书是一个月嫂技能达标的体现，没有资格证书，就不能成为严格意义上的月嫂，月嫂服务公司也不能录用没有证书的月嫂，所以月嫂需要经过专业的、系统的培训后才能成为一名优秀的月嫂，月嫂培训是上岗的先决条件。

有关月嫂劳动合同

有关月嫂劳动合同5篇 承袜厚困点差汽脱只岩诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，来自合同的内容以承诺的内容为准，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关月嫂劳动合同武实祖句兰集尼上它，希望对大家能有所帮助。 有关月嫂劳动合同（精选篇1） 甲方告信御：治____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人高基府民共和国劳动法》及有关法律法洲备完往林规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合渐同期限 （1）本合击同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 （2）若乙方开降原扬土更垂镇排始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、工作内容和工作地点 （1）在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙施上校农方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 （2）在合同有效期内，甲方我地失革展调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙称鸡收灯实权剂场方另外签订劳动合同，只需在原别订合同上进行相应的变更说明京互见编附长般；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待世原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 3、工作时间和休息休假 （1）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 （2）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相派面关规章制度执行。 （3）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间空可武测仅铁各布脱或节假日加班加点的，乙袁胜爱深口它致略贵严川方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付更道次毛全须妒。 （4）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 4、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （1）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发坦亏生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 （3）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 （4）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （5）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 （6）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 5、双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 6、违反劳动合同的责任 （1）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的＇赔偿责任。 （2）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 7、劳动争议处理 （1）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 （2）甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 8、其他规定 （1）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 （2）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 （3）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 甲方：_________________________乙方：_________________________ ____________年_______月______日____________年_______月______日 有关月嫂劳动合同（精选篇2） 甲方：________________ 乙方：________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计__________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：________乙方（签字或盖章）：________ 法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________ ________年________月________日________年________月________日 有关月嫂劳动合同（精选篇3） 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： ： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。 2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为____________。 三、劳动保护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 五、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________ 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。 七、合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 联系方式（）： 联系方式（）： 签订日期： 签订日期： 有关月嫂劳动合同（精选篇4） 用人单位(甲方)：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ ：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____ 文化程度：____________________联系：_____________________ 籍贯：____________________紧急联系人：_______________________ 身份证号码：_________________________________________________ 双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。 4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产需要，在_______________岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。 三、劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬和福利 1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包括加班工资和法定节假日的加班费在内)，每月_______元，甲方在正常情况下于隔月_______日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。 2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方(高级船员)每月工资的_______%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。 3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。 4、劳动报酬支付方式为第____种： (1)甲方支付现金 (2)汇款到乙方指定账户内。账户号码_________________________ 4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证，或当地相关部门证明。 5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再承担其他补助费用。 6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。 7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。 2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。 3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动报酬。 4、船员在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油量;禁止和杜绝偷盗油。如果出现上述现象，经查情况属实，公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情况之一，可以变更合同： 1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的(试用期最长不超过3个月); 2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾; 3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动; 4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的; 5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。 (二)乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同： 1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的; 2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的; 7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的; 8、甲方生产经营状况发生严重困难的; 9、甲方宣告解体整顿期间。 (三)经甲乙双方协商一致，本合同工可以解除。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (五)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; (二)双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金________________元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、其他约定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.________________________________________________________________ 3.________________________________________________________________ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________ 法定代表人：______________________ 身份证号：______________________ 联系方式：______________________ 联系方式：______________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 有关月嫂劳动合同（精选篇5） 甲方：________ 乙方：________性别：________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同： 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： （1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后） 5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。 10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：______________ _______年_______月_______日 乙方：______________ _______年_______月_______日

月嫂家政怎样活动宣传

除了线下的宣传外，建议利用其它平台做网络推广宣传，这样可以获取较多的精准客户。

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金牌月嫂就是月嫂行业中的顶尖着，服务和质量都是佼佼者，出了普通月嫂做的工作以外，还为其产妇提供催乳、心里辅导、量身设计营养餐、体能恢复操、为宝宝设计左右脑开发的游戏等，同时还要教会爸爸妈妈如何带孩子目前在国内很多大城市，金牌月嫂的月薪高达1万到1万5左右，行业中基本就是天价， 这样的天价月嫂称之为金牌月嫂！

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二、通过朋友推荐或者自己找月嫂公司。1，和月嫂公司谈工作时间计算基本上，月嫂的工作时间是26天，从到妈妈身边开始计算，不管是医院还是入户；一般节假日双薪，但要明确清晰。最好上一家和你间隔40天左右，或者月嫂能做到，你生的时候，随时都可以过来。这个问题很重要，2， 人品考察通过询问之前服务雇主满意度，遇到过什么挑战或麻烦？怎么处理的？观察她是否有感恩心，大气等。询问带宝宝会不会感觉很辛苦？心理压力大？遇到问题宝宝是否多？观察她的思维方式，是否爱心和耐心等。,

三、你好！如果有条件，可以请月嫂，因为请月嫂有以下好处：1、有一个外人介入可以更好地解决产妇的产后抑郁。 有很多情况会造成产后抑郁的高发，包括老辈人要求坐月子不出门不见客，不洗澡不刷牙，让产妇觉得自我价值完全丧失，生活空前封闭；或者是产妇是完美主义者，什么都想给宝宝最好的，发现自己给不了，就郁闷得要命。心理学家发现，疏导产后抑郁的工作由产妇的家人来做，往往是不奏效的；由月嫂来做，效果好得多。月嫂会兼顾老辈人的观念和产妇的身心需求，提出一个折中的坐月子的方案，让产妇的生活范围扩大，身心愉悦；另外，在产妇的家人认为“产妇爱发脾气，难伺候”时，月嫂因为见多识广，更能体谅产妇在产后的轻微抑郁，有的月嫂甚至介绍以前的客户跟产妇认识，让以前的客户跟产妇谈怎样克服产后的烦躁与沮丧，效果相当不错。 2、月嫂能更有效地培养产妇独立带孩子的能力。 产妇往往对自己的长辈有依赖心，如果发现宝宝的奶奶或姥姥带孩子很有经验，产妇会当“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是临时雇佣者，不会长时间留在家中，因此很多产妇会留神观察月嫂的一举一动，以便随时全面接受带宝宝的重任。 3、“以一当三”的高效护理带给产妇清静的休养环境。 除了双胞胎和多胞胎，我们不主张宝宝的护理由很多长辈“轮班”。频繁地探访、高声聊天、七手八脚地帮忙，对产妇产后的清静休养和恢复，都是一种干扰。我们常常看到，一个宝宝洗澡，三四个大人还摆弄不过来，月嫂一个人就搞定了，这说明娴熟的服务技能在此时对产妇而言，是一剂“定心丸”。月嫂服务得好，对产妇的情绪稳定很有效。

6. 生理与病理的观察区分；测量体温，照料大小便，观察预防处置新生儿常见病 黄疸，口腔，臀部，脐部脐带出血，新生儿黄疸，鹅口疮，尿布疹护理等。

给宝宝选择男月嫂有哪些好处

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58同城月嫂找工作我是一名月嫂，有证高级母婴护理师证，催乳师证

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